
세계화가 가속화되면서 한국과 해외 기업의 직장 문화를 비교하는 것은 점점 더 중요한 주제가 되고 있다. 한국의 기업 문화는 전통적으로 조직 중심의 위계질서를 강조하며, 협력과 팀워크를 중시하는 반면, 해외 기업들은 개인의 자율성과 효율성을 강조하는 경우가 많다. 이러한 차이는 업무 방식, 커뮤니케이션 스타일, 근무 환경 등 다양한 측면에서 나타난다. 본 글에서는 한국과 해외 기업의 직장 문화를 비교하고, 각각의 장단점과 특징을 살펴봄으로써 글로벌 환경에서 일할 때 유용한 인사이트를 제공하고자 한다. 1. 조직 구조와 의사결정 방식한국 기업과 해외 기업의 가장 큰 차이점 중 하나는 조직 구조와 의사결정 방식이다. 한국 기업은 전통적으로 위계적인 구조를 가지고 있으며, 상명하달식 의사결정이 일반적이다. 대기..